用人思想
營造以人為本透明化用人管理機制
每位員工都將晉升到不能勝任的階層
把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
激勵原則
三類激勵實現(xiàn)您自身價值
當(dāng)您在合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新上做出貢獻(xiàn)的時候
當(dāng)您創(chuàng)造業(yè)績成為企業(yè)與員工典范的時候
企業(yè)將給予您報酬激勵 榮譽激勵 成就激勵
價值觀
正直誠實 強化優(yōu)勢
對客戶合作伙伴充滿激情、直率地與人相處、尊重他人嚴(yán)于律己、勇于迎接挑戰(zhàn)
生存觀
無遠(yuǎn)慮、必近憂、沒有最好、只有更好。
要想實現(xiàn)恒久整體利益最大化，我們要在危機意識中，不斷地走出自我、超越自我，樹立“第一”的戰(zhàn)略思想。
人才觀
人才=高尚的品格+高超的智慧+高效的業(yè)績
為企業(yè)所有人才創(chuàng)造成才的環(huán)境，用百分百的努力留住企業(yè)百分百的人才
